Wer kennt nicht das Gefühl, dass ihn im Leben etwas ausbremst, behindert, ihn daran hindert sein Potenzial auszuschöpfen oder wir sind uns innerlich uneins, fühlen uns hin- und hergerissen, siegessicher und dann kommen doch wieder Zweifel auf.

Viele von uns kennen die Situationen: Unsere inneren Stimmen ermahnen zu mehr Ordnung, Disziplin, sagt uns „mach endlich vorwärts“, macht uns Vorwürfe, warnt oder kritisiert. Eine Stimme erinnert uns an hinausgeschobene Aufgaben, eine andere Stimme sagt uns jedoch, nimm es ruhig, du hast noch genug Zeit, du brauchst viel weniger Stress. Dieses Phänomen des inneren Dialogs, läuft in der Regel automatisch ab und sehr oft sind wir uns im Moment dessen gar nicht bewusst, dass wir mit uns selbst unterhalten.

Die systemische Persönlichkeitsaufstellung ermöglicht es uns, einen Blick hinter die Kulissen zu werfen und die versteckt wirkenden „Störenfriede“ aufzudecken, sie sinnvoll zu integrieren oder wo notwendig, sie zu „entmachten“.

Die Teammitglieder finden ihren richtigen Platz, werden gehört. Dominante Teammitglieder lassen auch die Anderen zum Zug kommen. Die Führung geht jeweils im „fliegenden Wechsel“ auf das zurzeit agierende Teammitglied über.

Jeder Persönlichkeitsanteil hat Stärken und Schwächen, mit den damit verbundenen Fähigkeiten und Beschränkungen. Oft genügt es völlig, eine ausgewogene Balance herzustellen.